Recrtuitment

採用情報

JOB DESCRIPTION

募集要項

各事業、店舗の採用情報および募集要項については個別のページに記載してあります。店舗を選び、詳細のご確認およびご応募へとお進みください。また、本ページ内「About Organization」にて組織体系や雇用形態についてまとめておりますので、そちらも併せてご覧ください。

About Organization

組織概要

STRUCTURE

組織体系

Backpackers’ Japanでは、会社トップの経営層やマネージャー陣が各店の運営判断をするのではなく、各店舗の中でスタッフ一人一人が自律的かつ積極的にさまざまな決定を行い、店舗の経営および運営に主体的に携われる環境を目指しています。そのため働くスタッフたちには階層的な役職がなく、キャリアや年齢、役割に関わらずひとりひとりに意思決定権が委ねられています。個々人が自主自立の心を持ち、スタッフ間で高め合い、学び合う状態を理想とし、この独自の組織体系をCo-Managementと呼んでいます。

  • 意思決定

    トップダウンで物事が決まる意思決定ではなく、一人一人のスタッフが意思決定権を持ちます。 新しいプロジェクトの企画提案や、日々の業務改善策の提案などを誰でも行うことができ、自身で提案から実行、振り返りまでの責任を持って進めていきます。

  • 管理職の不在

    各店舗には支配人やマネージャーといった管理職がおらずCoach(コーチ)が各スタッフのサポートや全体把握を行います。「レセプション」や「カフェ」といった業務内容によるセクションがあるほか、スタッフはそれぞれにRole(役割)を持つことができます。

  • トータル・レスポンシビリティ

    所属セクションや役割を越えて、すべてのスタッフが店舗で発生することに責任を持ち、自主的に関われる環境を理想とします。意思決定、管理職の不在、トータル・レスポンシビリティの3要素により、各々が責任を持ち、かつスピーディーで柔軟な運営体制を目指しています。

EMPLOYMENT

働き方と雇用形態

Backpackers’ Japanでの働き方には大きく「Hourly ( Part-Time / パートタイム )」「Hourly ( Full-Time / フルタイム )」「Monthly」の3つがあります。まず、入社時にHourly ( Part-Time / パートタイム ) もしくは、Hourly ( Full-Time / フルタイム ) のどちらかを選びます。Hourly ( Full-Time ) のスタッフは、働き始めてから2年経った時点で、そのままHourly ( Full-Time ) を続けるかMonthlyになるかを選ぶことができます。Hourlyは時給制、Monthlyは月給制と給与形態が異なりますが、社内制度や福利厚生は全て同様に適応されます。また、Monthlyも有期雇用での雇用となります。

EVALUATION SYSTEM & SALARY

評価制度と給与

評価はスタッフ間で相互に行われ、それをもとに給与額が決定します。

評価制度

半期に一度、共に働くスタッフ同士で評価を行います。評価項目は、Backpackers’ JapanのVison”意志ある仲間と広げ合う会社に”や、大切にしたい働く姿勢を基に設定されています。

給与制度

他者評価で算出された点数に応じて、昇給減給基準表をもとに次半期給与額が決定します。相対評価ではなく絶対評価のため、他者と比べることなく自身の成長に向き合えるほか、評価次第で常に昇給の機会があります。

WELFARE

福利厚生

Backpackers’ Japanの福利厚生は以下の通りです。「Trip Off」「Open Company」など会社独自のものから、社会保険や有給制度など法令で定められているものまで一覧でまとめております。

TRIP OFF

Backpackers’ Japan独自の有給休暇制度。スタッフは最大14日までまとめて有給を取る権利があります。まだ創業間もない頃から、毎年1回は、ゆっくりと旅をすることを奨励するために生まれた制度で、この旅を通して、職業や職場など、様々な所属をひととき手放し、さまざまな土地の空気に触れ、一人になる時間を大切にしています。

OPEN COMPANY

「会社を”ひらく”」がコンセプトの会社間スタッフ交換制度。Backpackers’ Japanが提携している日本各地、世界各地のさまざまな会社へ出向して一定期間働くことができます。また、他社のスタッフをBackpackers’ Japan運営店舗に受け入れ、ともに働き、学び合う機会を設けます。

EXCHANGE

Backpackers’ Japan内の店舗間でスタッフを交換するプログラム。普段働いたことのない環境で、新しい仲間と仕事に向き合い、新たな挑戦をしていくことができます。

FIRST DRINK

ホステルのラウンジを中心に、様々な国籍、⽂化、世代を越えてゲストが集うBackpackersʼ Japanの空間。その中で、訪れるゲストと仲間と共に飲み、笑い、時に真剣に語り合う時間を⼤切にするため、⼀⽇⼀杯、スタッフは無料でドリンクを飲むことができます。「ファーストで!」を合⾔葉に、良い時間を過ごしてください。

STAFF DISCOUNT

Backpackers Japanが運営する店舗、また子会社運営店舗にて各種割引が適用されます。

社会保険

Hourly(Full-Time)またはMonthlyで働くスタッフは勤務開始時から半年経った時点で社会保険へと加入します。

有給休暇

法令に基づき、勤続年数と労働日数に応じて全スタッフに付与されます。

  • 1年ずつの付与となり、有効期限は2年間です。
  • 最大保有数は40日、最大繰越数は20日です。
  • 入社月については1〜15日が当月入社換算、16日〜月末日が次月入社換算とします。

そのほか、産休・育休制度、雇用保険・労災への加入、まかない、交通費の支給があります。詳細は応募店舗へご確認ください