JOB DESCRIPTION
募集要項
HOTEL & HOSTEL
Arbor Onomichi
最寄駅：JR山陽本線 尾道駅（広島）
業態：ホテル、カフェ、パブ
宿泊収容人数：42人
人と人、地域と宿。それぞれが穏やかに重なり、混ざるホテル
日本のさまざまな地方都市で、その土地、その街とともに滞在を楽しむBackpackers’ Japanのスモールホテルブランド「Arbor（アーバー）」。「Arbor Ononomichi」はその第一号店です。
広島県尾道市は、瀬戸内海に面した風光明媚な港町であり、しまなみ海道の玄関口としても知られる観光地。ホテルの躯体となる物件は、尾道本通り商店街と石見銀山街道が交わる角地に建つ、中国銀行旧尾道支店です。
物件の特徴でもある天井高の高さや採光を活かし、1階部分はカフェ、パブ、レセプションの機能を有したラウンジに。客室は3階を中心に全16室。個性の違うダブルルームやツインルームを中心に、スーペリアルームやドミトリーなど、さまざまな部屋タイプを用意し、幅広い旅行者を受け入れます。
宿泊者と地域、それぞれとの関係性を深めるスモールホテル。コンパクトなサイズ感だからこそ、ホテルという拠点をベースに人と街を穏やかに混ぜ合わせます。
また、その他の情報についてはプレスリリースも併せてご参照ください。
JOBS
Reception & Maintenance レセプション&メンテナンス |
滞在するゲストのチェックインおよび周辺案内のほか、さまざまな滞在の手助け（電話対応、予約処理と管理、問い合わせメールへの返信など）を行います。また、水廻りや客室、共用スペースの清掃や客室のベッドメイクチェックも行います。館内施設は、日々綺麗に保つことがとても大事ですので、細かい部分の清掃とチェックは欠かせません。 |
|---|---|
Cafe & Pub カフェ&パブ |
カフェタイムでは、カウンターの窓口となり、BERTH COFFEEのコーヒーを中心としたドリンク、朝食、自家製造の焼き菓子の案内、提供、レジ対応を行います。パブでは簡単なおつまみやアルコールドリンクの提供を行います。エスプレッソマシンを使用したカフェ業務経験がある方やコーヒーやお酒を通じたサービスについて情熱のある方を歓迎します。 |
Kitchen キッチン |
朝食の調理と提供、仕込み、メニュー開発、食材の仕入れなどを行います。季節ごとに移り変わる旬の食材を活かし、商品とするために何ができるかを考え続け、形にしていきます。目の前の人に美味しいものを提供したいという気持ちがある方、料理や食材への探究心がある方を歓迎します。 |
REQUIREMENTS
| 雇用形態 | 契約社員 / アルバイト 1年ごとの契約更新あり |
|---|---|
| 勤務地 | 広島県尾道市 |
| 給与 | 契約社員 235,000円〜 |
| 昼間勤務 | 固定手当23,000円とみなし残業時間15時間を含む |
| 夜間勤務 | 固定手当23,000円と固定深夜時間60時間、みなし残業時間3時間を含む みなし残業時間を超過する分は別途時間外勤務手当を支給 アルバイト 1,115円〜（研修期間あり、昇給あり） |
| 勤務時間 | シフト制 社員 週5日勤務（月8休み） アルバイト 週3から勤務可能 勤務時間帯（6:30-23:30の間で8時間勤務） |
| 待遇 | 交通費支給（上限あり）、出勤日昼食代補助(条件あり)、雇用保険・社会保険（加入条件あり）、有給休暇（週1日の勤務より）、産休・育休制度（条件あり）、トリップオフ・エクスチェンジ・ファーストドリンク・スタッフ割など独自の福利厚生 |
ENTRY
会社資料動画請求
Backpackers’ Japanで働くことを検討されている方に向けて、月に一回を目安に開催しているオンライン説明会の動画と資料を公開しています。説明会への参加がご都合つかない方でも、会社の事業やカルチャー、説明会と同じ資料と動画を見ることで組織について理解を深めることができます。
オンライン会社説明会
Backpackers’ Japanで働くことを検討されている方に向けて、定期的に説明会を開催しています。月に一回を目安に、オンラインで実施しており、事業やカルチャー、組織制度などについてお話させていただきます。質疑応答の時間も設けているので、応募を検討するにあたって気になることや不安なことがあれば、お気軽にご質問ください。
採用応募
応募フォームにて必要事項をご入力の上、ご応募ください。採用担当者より、1週間以内を目安にお返事させていただきます。
ご記入内容を踏まえた書類審査、数回の面接を経て、採用可否をお伝えさせていただきます。
OTHER JOB DESCRIPTION
About Organization
Backpackers’ Japanでは、スタッフひとりひとりが自律的に決定を行い、店舗の運営に主体的に携われる環境を目指す「Co-Management Team」をはじめ、独自の評価制度や特徴的な福利厚生を採用しています。こちらも併せてご覧いただき、応募をご検討ください。